本報記者 李喬宇

    經過60多年的探索，人工智能逐漸成為新一輪科技革命和產業變革的重要驅動力量。工業和信息化部數據顯示，截至目前，人工智能核心產業規模超過4000億元?？萍季揞^和行業垂類廠商紛紛招兵買馬，力求占得先機。

    8月17日，脈脈發布《2022人工智能頂尖人才數據圖鑒》（以下簡稱《圖鑒》）?！秷D鑒》數據顯示，人工智能行業人才緊缺，其中視覺算法工程師供需比最低，僅為0.08。算法相關崗位在最難招TOP10中占據7席，算法工程師應屆生平均月薪超3.2萬元。華為是人工智能算法工程師儲備量最高的公司。

    脈脈創始人兼CEO林凡表示，中國80%的AI人才都是脈脈的活躍用戶。在搶人大戰中，頂尖人才需要企業主動挖獵。

    脈脈創始人兼CEO林凡

    相對于整個行業持續爆發的人才需求，人工智能人才缺口依然很大。《圖鑒》數據顯示，人工智能行業算法方向人才招聘難度最大，熱度最高。最難招崗位TOP10中，有7個算法崗位，3個工程崗位。尤其是視覺算法工程師供需比為0.08，平均12.5家企業爭奪一個人才。而在最熱招崗位TOP10中，7個算法崗位，1個工程崗位，另外2個則是非技術崗位。

    鑒于從業門檻較高、供需關系緊張，在薪資方面，人工智能人才起薪普遍較高。其中，算法工程師展現出極強的競爭力，平均起薪超過3.2萬元。開發工程師平均起薪也達到3.2萬元。

    相比于互聯網行業普遍關注的“35歲分水嶺”，人工智能行業對35歲以上的職場人更加友好。開發工程師群體中，工齡在5年以上的開發工程師占68.7%，工齡10年以上占22.1%。算法工程師則整體偏年輕化，67.9%的算法工程師工齡在5年以內，平均工齡為4.59年。

    非技術崗位人才也是人工智能行業挖獵的重要群體，為產品研發和商業收入提供長期人才支持。根據《圖鑒》數據，招聘崗位分布TOP3分別是產品經理、銷售經理和項目經理。

    林凡認為，未來十年，人工智能技術是撬動新興行業增長的杠桿力。隨著國家密集出臺相關政策，產業規模不斷擴大，投資持續涌入，頂尖人才成為決定企業決戰人工智能時代的重要抓手。但面對“粥多僧少”的現狀，各廠商人才爭奪戰日趨白熱化。一位來自互聯網頭部企業的人工智能技術專家透露，一年收到了700多個職位邀約。

    科技巨頭提前招攬了大批人工智能人才。《圖鑒》數據顯示，頭部企業是人工智能人才儲備的主力軍。計算機視覺、深度學習、語音識別、自然語言處理四個技術方向上，人才儲備量最大的公司是華為。其次是百度、字節跳動和騰訊等互聯網頭部企業。

    但“小巨頭”企業也在人才吸引方面持續蓄力。2022年上半年，人工智能計算機視覺人才需求量最高的企業是小紅書。跨境電商Shopee則在深度學習、語音識別和自然語言處理等相關崗位招聘增長量最高。

    從數據來看，人工智能人才最關注的公司仍是大廠。人工智能不同技術領域人才投遞量最大的公司是字節跳動。但正如脈脈招聘市場總監、脈脈人才智庫負責人王俠君所說，人才正在逐漸摒棄“唯大廠論”。《圖鑒》數據顯示，除了字節跳動，商湯科技成為計算機視覺人才最關注公司，華為最受語音識別人才關注。

（編輯 何帆）