農(nóng)村金融時報-農(nóng)金網(wǎng)山東訊(通訊員孟令川)為進一步落實“立規(guī)矩、訂規(guī)章、明規(guī)則、樹規(guī)范”工作目標，推動建立制度化、常態(tài)化的合規(guī)文化建設(shè)長效機制，夯實規(guī)范發(fā)展根基，曲阜農(nóng)商銀行開展了系列合規(guī)活動，樹立全員合規(guī)意識，促進該行高質(zhì)量發(fā)展。

　　開展合規(guī)承諾宣誓，樹立擔(dān)當(dāng)意識。該行從兩個層面推進活動開展。總行層面，組織中層及以上人員開展合規(guī)承諾宣誓活動，董事長作為監(jiān)誓人，行長作為領(lǐng)誓人，帶領(lǐng)全體宣誓人員面向曲阜農(nóng)商銀行行旗宣誓;各支行、部室層面分別組織轄內(nèi)員工進行合規(guī)承諾宣誓。同時，全行370余名員工簽訂合規(guī)履職承諾書，增強員工合規(guī)履職的主動性和自覺性，真正樹立“合規(guī)從高層做起、合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)人人有責(zé)”的意識。

　　開展“高管合規(guī)宣講”，樹立底線意識。該行制定合規(guī)宣講計劃，年度內(nèi)每位高管需主持開展1次宣講，持續(xù)推進合規(guī)教育工作。該行董事長在6月份組織的合規(guī)宣講中，結(jié)合典型案例和本行工作實際進行分析，引導(dǎo)員工認識到“為什么要合規(guī)”。以“前有天使引路，后又魔鬼誘惑”，來形容員工所處的金融行業(yè)是一個高風(fēng)險的服務(wù)行業(yè)，稍有不慎便可能行走在違規(guī)的邊緣，進一步闡述了“合規(guī)為了誰，如何做到合規(guī)”，以警醒的語言提醒員工要嚴守紀律，樹立底線意識，讓遵規(guī)守矩、按章辦事潛移默化根植內(nèi)化為行為習(xí)慣。將全行員工思想統(tǒng)一到合規(guī)經(jīng)營和業(yè)務(wù)發(fā)展上來，促進全行保持活力，健康持續(xù)發(fā)展。

　　開展“合規(guī)演講”和“微視頻”比賽活動，樹立職責(zé)意識。為進一步加強合規(guī)文化教育建設(shè)，促進形成“不敢違規(guī)、不能違規(guī)、不愿違規(guī)”的良好合規(guī)氛圍，該行以“講合規(guī)、樹正氣、促發(fā)展”為主題，舉辦“合規(guī)演講”和“微視頻”比賽。演講比賽中，選手通過自身角度，結(jié)合崗位工作，論述合規(guī)履職的重要性;微視頻比賽緊緊圍繞“合規(guī)”主題，通過情景劇形式，展現(xiàn)了各崗位員工端正合規(guī)態(tài)度、踐行崗位職責(zé)，平凡而堅守的日常工作實際。

　　開展合規(guī)征文活動，樹立自律意識。為推進“行業(yè)建設(shè)規(guī)范深化年”工作，促進“道德規(guī)范、行為規(guī)范、服務(wù)規(guī)范、管理規(guī)范”在基層扎實、扎深。該行舉辦以“樹立規(guī)范，踐行合規(guī)”為主題的合規(guī)征文活動，共計收到各崗位員工投稿52 篇，進一步提升了員工合規(guī)自律的積極性和主動性，增強了企業(yè)向心力和凝聚力。

　　開展合規(guī)知識測試活動，樹立規(guī)矩意識。為提高合規(guī)學(xué)習(xí)的有效性和針對性，增加員工合規(guī)意識，該行統(tǒng)籌制定規(guī)章制度學(xué)習(xí)計劃，制作制度學(xué)習(xí)專用筆記，積極營造“人人學(xué)制度、人人懂制度、人人守制度”的良好氛圍。全行50歲以下員工共315人參加合規(guī)知識測試，進一步鞏固員工業(yè)務(wù)知識、規(guī)章制度掌握程度，促進全員遵章守紀，合規(guī)操作，筑牢合規(guī)“防火墻”。